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把组织成员之间的每一条指令都变成“契约”,并切实予以履行,在此基础之上,建立起组 织内部技术层面(而非道德层面)的诚信体系,从而彻底革除“不守信、不守时、不负责”的组织痼疾!为组织高效运行铺平道路。
组织内部缺少诚信氛围,总是有人说了不算、算了不说!
组织成员时间观念差、办事效率低,能拖就拖,能躲就躲!
组织管理者经常面对的是下属们不问不说、不追不做!
现在,解决上述问题,易如反掌!因为,有了微令。
微令是一种组织方式!
有人的地方,就有组织。
组织的第一要务是“提升效率”。
微令就是一个让人们高效“组织”在一起的平台。
无论您身处企业组织、组织,还是学校、社团等其他组织,是否正被以下问题所困扰:
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微令是目前公司企业用得最广泛的团队沟通工具
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